बुधवारी एका मुलाखतीत, कॉन्फेडरेशन ऑफ जर्मन एम्प्लॉयर्स असोसिएशन (BDA) चे अध्यक्ष रेनर डल्गर यांनी जर्मन कामाच्या वेळांच्या नियमांवर तीव्र टीका केली. त्यांनी मत व्यक्त केले की सध्याचे नियम, विशेषतः कमाल कामाच्या वेळेसंदर्भात, अनावश्यक आहेत आणि जर्मन कंपन्यांच्या स्पर्धात्मकतेला हानी पोहोचवतात. डल्गर यांनी युक्तिवाद केला की जर कामाची परिस्थिती खरोखरच दर्शविल्याप्रमाणे धोकादायक असती, तर कर्मचारी मोठ्या प्रमाणात आजारी पडले असते, जे त्यांच्या निरीक्षणानुसार घडले नाही.
ही विधाने अशा वेळी आली आहेत जेव्हा जर्मनीतील कामाच्या वेळांच्या कायद्याच्या आधुनिकीकरणावर तीव्र वादविवाद सुरू आहे. विशेषतः, युरोपियन युनियन जर्मनीला आपल्या कायद्यात युरोपातील तरतुदींशी जुळवून घेण्यास सांगत आहे, ज्यामध्ये कामाच्या वेळेची अधिक अचूक नोंदणी आवश्यक आहे. जर्मनीतील सध्याच्या व्याख्येमुळे अनेकदा लवचिकतेचा अभाव दिसून येतो, जे विशेषतः नाविन्यपूर्ण उद्योगांसाठी आणि आंतरराष्ट्रीय प्रकल्पांसाठी एक आव्हान आहे.
डल्गर यांनी जागतिक बाजाराच्या गतिशील गरजांना प्रतिसाद देण्यासाठी जर्मन कंपन्यांना अधिक स्वातंत्र्य देण्याची गरज असल्याचे सांगितले. त्यांनी निदर्शनास आणून दिले की कामाच्या वेळेचे कठोर मॉडेल नवीन व्यवसाय मॉडेल्सच्या विकासास आणि कृत्रिम बुद्धिमत्तेसारख्या आधुनिक तंत्रज्ञानाच्या अंमलबजावणीस अडथळा आणतात. जर्मन अर्थव्यवस्थेतील एक महत्त्वाचा क्षेत्र असलेला ऑटोमोबाइल उद्योग, मोठ्या बदलांना तोंड देत आहे आणि इलेक्ट्रिक मोबिलिटी आणि स्वायत्त ड्रायव्हिंगकडे संक्रमण कार्यक्षमतेने करण्यासाठी लवचिक कामाच्या वेळा आवश्यक आहेत.
BDA ची भूमिका अशी आहे की नियमांमध्ये शिथिलता आणल्याने कामाच्या परिस्थितीत बिघाड होईलच असे नाही. त्याऐवजी, विश्वासावर आधारित कामाच्या वेळेसारखे अधिक लवचिक मॉडेल, उत्पादकता वाढवू शकतात आणि अनेक कर्मचाऱ्यांसाठी काम आणि खाजगी जीवन यांचा समतोल सुधारू शकतात. यामुळे कुशल कामगारांसाठी जर्मनीचे आकर्षण वाढवण्याच्या चर्चेलाही मदत होईल.
दुसरीकडे, या प्रस्तावांच्या टीकाकारांना भीती वाटते की कामाच्या वेळांच्या कायद्यातील शिथिलतेमुळे कर्मचाऱ्यांवर कामाचा ताण वाढू शकतो आणि आरोग्याचे संभाव्य धोके निर्माण होऊ शकतात. कामगार संघटना आणि कर्मचारी प्रतिनिधी सध्याच्या संरक्षण मानकांचे पालन करण्यावर जोर देतात आणि कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांच्या क्षीणतेबद्दल इशारा देतात. ते सध्याच्या नियमांना अतिश्रमणापासून महत्त्वाचे संरक्षण मानतात आणि त्याऐवजी सध्याच्या कायद्यांची अधिक चांगली अंमलबजावणी करण्याची मागणी करतात.
ऊर्जेच्या किमती आणि सामान्य चलनवाढ जर्मन कंपन्यांवर अतिरिक्त भार टाकत आहेत. या आर्थिकदृष्ट्या तणावपूर्ण वातावरणात, नियोक्ता संघटना स्पर्धात्मकता सुरक्षित ठेवण्यासाठी आणि जर्मनीमध्ये रोजगार टिकवून ठेवण्यासाठी सर्व शक्य उपाययोजना करण्याची गरज पाहतात. कामाच्या वेळांच्या कायद्यातील सुधारणा ही नोकरशाही कमी करण्यासाठी आणि उद्योजकतेला स्वातंत्र्य देण्यासाठी एक महत्त्वाचा घटक मानली जाते.
कामाच्या वेळांच्या कायद्यावरील चर्चा पुढील महिन्यांत तीव्रपणे सुरू राहण्याची शक्यता आहे, कारण युरोपियन युनियनच्या दबावाखाली जर्मनी सरकारला संबंधित सुधारणा पुढे नेण्यास भाग पाडले जात आहे. जर्मनीमध्ये आर्थिक कार्यक्षमता आणि सामाजिक सुरक्षा दोन्ही सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्तांच्या मागण्या आणि कर्मचाऱ्यांच्या संरक्षणात्मक हितांमध्ये कोणते सामंजस्य साधले जाऊ शकते हे पाहणे बाकी आहे.